明星员工是把,三位高管与三名股东退出

20世纪90年代,美国著名投行雷曼兄弟因为几个著名分析师巧合地在短期之内连续跳槽,导致外界推测公司内部治理出现了问题并引起股价大跌。我们将这些现象称为“明星员工现象”。

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企业是否应该在人才大战中花高价去争抢明星员工?回答这个问题前,我们需要先看清明星员工对同事、对公司有什么样的影响。

蓝鲸TMT频道2月19日讯,公开资料显示,斗鱼工商信息发生变更。公司高管中,蔡东青、唐肖明与余国铮退出。同时,湖北长江招银成长股权投资合伙企业、新余金诚实业集团有限公司和深圳市招银共赢股权投资合伙企业退出股东行列。

Česká spořitelna银行发言人表示,Apple Pay之前一直在进行测试,2月19日开始正式投入使用,Česká spořitelna将成为捷克第一批使用的银行。捷克第一批投入使用的发卡机构还包括Air Bank,Komercni银行,Moneta,mBank和Twisto等。

一、什么样的人可以被称为明星员工

今日同时有消息称,斗鱼北京多个办公室人去楼空。对此,斗鱼回应蓝鲸TMT称不予置评。

Fio,Equa,Creditas和CSOB等发卡机构预计将在2019年下半年开始支持Apple Pay。

在研究明星员工的经典文章中,芝加哥大学的经济学家舍温·罗森(Sherwin Rosen)的观点是,在一个行业内,如果一小部分人占据了相关领域内很大比例的产出,就可以被定义成明星员工或者超级明星。此处的产出有多种含义,包括一个人的绩效、收入或影响力等。

Apple Pay于2014年10月在美国首次推出。其国际推广速度最初比较缓慢,此后很快进入几个大国,如中国,英国和德国等。

首先,我们可以把工作绩效作为衡量标准,看一个人的绩效是否远远超过做同类工作的员工,依此来评价他是不是明星员工。对于绩效很容易量化的工作来说,界定一个人是不是明星员工的方法是比较容易的。企业也很热衷于打造和宣传企业内部的销售明星,并且付给他们优厚的酬劳。

目前欧洲的奥地利,希腊,匈牙利和罗马尼亚等国家还不支持Apple Pay,但欧洲大部分地区现在已经全面覆盖。

其次,明星员工还可以通过个人收入来界定,因为收入是个人市场价值的风向标。有些工作的绩效不那么容易量化,但顶尖人才所获得的收入是普通从业者的数千倍甚至更高,尤其是娱乐明星、体育明星、明星艺术家和明星CEO等。经济学家的观点是,这些劳务市场通常更加有效率,比如明星演员可以带来更多的票房收入,明星运动员能吸引更多观众,明星CEO可以为企业带来高额回报,等等。在这些领域内,超级明星的市场价值比较容易量化,他们的市场价值通常也会从个人收入中反映出来。

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第三,有些明星员工并没有相应的“超级收入”,但他们有远高于普通人的声誉或影响力。比如那些获得了大量学术和专业奖项,拥有众多专利、论文或其他学术成果的科学家们。虽然明星科学家的收入水平高于普通科学家,但分布并不极端,他们的市场价值也不能很好量化,因此科学家们的明星光环没有办法通过个人本职收入来界定。在这种情况下,往往就需要量化此人在领域内的声誉或者影响力,如可以利用是否有某个特殊称号、获得过行业内重量级奖项,或者有很高的媒体曝光率等。

但是,由于是否能在境外使用Apple Pay与您绑定卡片有关,详情请咨询发卡行。

此外,明星员工往往是一个相对的概念,是通过比较人与人之间的产出高低,选出遥遥领先的一小部分人。在经典的社会比较理论中,这个概念叫做参照物选择(referent choice)。在企业中,界定明星员工的方式通常是以公司为参照物,有时也以同行业作为参照物。特别重要的是,并非公司内随便一个优秀员工都可以被认为是明星员工。

康奈尔大学的经济学家罗伯特·弗兰克(Robert Frank)也提到了明星员工们的地位具有相对性。比如一名优秀的软件工程师,在Google可能只是平均水平,但如果他跳槽到一家普通软件公司就可能成为一个明星员工,反之亦然。中国有一句俗语叫“宁做鸡头,不做凤尾”,说的就是地位的相对性。

二、明星员工的薪酬溢价是否合理

明星员工可以为企业带来巨大效益,但是,当企业希望在人才市场中雇佣已经成名的超级明星时,通常要付出高昂的薪酬。这样做是否值得?

几年前,广州恒大足球俱乐部以超越梅西和C罗的价格与孔卡签约。孔卡当时确实是非常优秀的足球运动员,可是他的市场价值显然无法超过梅西和C罗。广州恒大实质上为他付出了高额的超级明星溢价。

孔卡的超级明星溢价主要来自广州恒大俱乐部本身的相对定位。以目前中国足球联赛在全球的水平来看,它肯定不是孔卡这类优秀足球运动员的首选。为了吸引这类球员,广州恒大和其他中国足球俱乐部必然要付出高额的超级明星溢价,来弥补企业相对定位的不足,所以这个看似不理性的新闻,事实上是符合市场规律的。

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